start – wo alles beginnt
In über 20 Jahren Tätigkeit als Beraterin bin ich mit unzähligen Problemstellungen in Unternehmen in Berührung gekommen und kenne die Sorgen und Nöte von Führungskräften und Beratern aus intensiven Gesprächen und Coachings.
Ausgangslagen: Ich will mehr…weiter…weg!
Permanente Zeitnot, eine beständige Zunahme an anspruchsvollen Aufgaben und deren Komplexität bei gleichzeitiger Verantwortungserweiterung sind ständige Begleiter in der gegenwärtigen Arbeitswelt. Schneller und steter Wandel kennzeichnet die anspruchsvolle Realität in konkurrenzstarken Märkten mit hohen Qualitätsansprüchen. Führungskräfte in deutschen Großunternehmen wechseln durchschnittlich alle 3,5 Jahre ihre Position. Häufig folgen Empfindungen von hohem Stress, Überforderung und Burnout-Symptome. Mitunter leiden Führungs- und Entscheidungsqualität, Motivation und Kreativität, Arbeitsfreude und Lebensqualität. Karriere, Familie und eigene Bedürfnisse geraten immer mehr in Konflikt und es entsteht das unangenehme Gefühl, sich entscheiden zu müssen. Wo liegt das persönliche Stimmigkeitsgefühl, die innere Balance in all diesen Anforderungen? Und wie kann ich kurz-, mittel- und langfristig diese Stimmigkeit erreichen?
Die Absicht, etwas zu ändern, führt oft nicht zum gewünschten oder auch gar keinem Erfolg. Auch gerade intelligente, erfolgsverwöhnte Menschen geraten mitunter in diese Situationen, in denen ihre bisherigen bewährten Lösungswege nicht greifen. Warum findet man nicht den richtigen Weg oder ist mit dem Ziel, das erreicht wurde, nicht zufrieden oder hat auf dem Weg dahin zu viel geopfert? Welche Ressourcen blieben ungenutzt und welche Entscheidungen führen immer wieder in Sackgassen? Gerade in solchen Wetterlagen ist es meine Stärke Überblick, Ruhe und Orientierung zu behalten, um für Sie auf Kurs zu bleiben.
Typische Ausgangslagen meiner Klienten und Klientinnen sind:
- Berufliche Standortbestimmung und Orientierung: Sie wissen nicht, welchen Karriereweg Sie verfolgen sollen.
- Kompetenzdiagnostik- und entwicklung: Sie wollen Generalist und Spezialist sein und wissen nicht, wie ausgeprägt ihre Stärken und Potentiale sind.
- Neue Situations- oder Positionsanforderungen: Sie möchten sich rüsten und antizipieren, wie Sie die Herausforderungen meistern wollen.
- Immer wieder dasselbe! Sie stoßen im Umgang mit sich und anderen an Grenzen. Eine wiederkehrende Problematik, die besonders oft im Führungs- und Kommunikationsverhalten auftritt, aber auch im Privatleben eine Rolle spielen kann.
- Wesentliche Entscheidungen stehen bevor: Sie suchen eine unabhängige Reflektion, die Ihre Welt kennt, aber keine eigenen Ziele verfolgt.
- Werte- und Sinnfragen: »Eigentlich läuft ja alles gut, aber…« Die Frage nach dem »Wozu« beschäftigt Sie. »Ich habe vieles erreicht, aber soll ich das die nächsten 15-20 Jahre genauso weitermachen? Gibt es da nicht mehr?«
- Work-Life-Balance, Ziel- und Rollenkonflikte: Sie stehen unzufrieden zwischen Arbeit, Freizeit und Familie. Sie wollen mit vollem Einsatz für ihre Organisation und Ihre berufliche Zukunft arbeiten und gleichzeitig ein wundervolles Elternteil, ein guter Freund, Sportler etc. sein und der Tag hat nur 24 Stunden.
- Stress, Überforderung, Burnout: Ihnen wird alles zu viel, die Freude auf Ihre Tätigkeit wird immer mehr durch Pflichterfüllung ersetzt, sie distanzieren sich innerlich. Sie suchen den Weg zurück in die Arbeitsfreude?
- Motivationsprobleme, Blockaden und Prokrastination: Ihnen fehlen Antrieb und Ideen oder Sie haben zwar tolle Ideen, aber setzen sie nicht um oder machen sie nur halb fertig.
- Körper und Seele senden Warnsignale: Salutogenese oder der rundum gesunde und zufriedene Mensch wäre schön, aber wie kann ich dies erreichen?
- Eine allgemeine Unzufriedenheit, ein unspezifischer Leidensdruck, ein Wunsch nach Veränderung ist da. So wie in der Arbeit wollen Sie auch Ihr Leben optimieren. Gut! Dieser Änderungswunsch ist der beste Antrieb für die Coaching- Expedition, besonders, wenn es auf schwierigen Passagen ums »Durchhalten« geht!
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